| 问题 | 劳动合同的合法性与法律效果 |
| 释义 | 劳动合同无效的部分不影响其他部分的效力。无效的劳动合同包括：欺诈、胁迫订立的合同、排除劳动者权利的合同以及违反法律规定的合同。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。无效的劳动合同被确认后，用人单位应支付劳动报酬，金额参照相同或相近岗位的劳动者。 法律分析 不合法的劳动合同不合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。 哪些劳动合同没有效力： 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同的解除与争议解决 劳动合同的解除与争议解决是劳动法领域中的重要议题。劳动合同解除涉及到雇主或员工提前终止合同的情况，可能因合同违约、经济困难等原因引发纠纷。而劳动争议解决则是指解决劳动纠纷的程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼等途径。在解除劳动合同过程中，双方需遵守法定程序和约定条款，以确保解除的合法性。而争议解决则需要依据劳动法规定，通过协商或法律途径解决纠纷。综上所述，解除劳动合同和争议解决是劳动关系中的重要环节，合法、公正、公平的处理劳动纠纷对于维护雇主和员工的权益至关重要。 结语 合法解除劳动合同和公正解决劳动争议是维护劳动关系稳定的关键。根据《劳动合同法》第二十六条，欺诈、胁迫、违反法律规定等情况下的劳动合同无效或部分无效。然而，无效部分不影响其他部分的效力。在解除劳动合同时，双方应遵守法定程序和约定条款。对于争议解决，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。总之，合法解除劳动合同和公正解决劳动争议对于维护双方权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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