| 问题 | 劳动合同的合法性及法律效力问题 |
| 释义 | 劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律规定等，无效部分不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。 法律分析 不合法的劳动合同不合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。 哪些劳动合同没有效力： 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同的解除与违约责任问题 劳动合同的解除与违约责任问题是劳动法领域中一个重要的议题。根据我国《劳动合同法》，劳动合同的解除必须符合法定条件，并且应当采取合法的程序。当一方违反合同约定，造成合同无法履行时，即构成违约。违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。解除与违约责任问题需要根据具体情况进行分析，包括违约程度、违约原因等因素。在解除合同或追究违约责任时，应当依法保护劳动者的合法权益，同时维护用人单位的合法权益。因此，解除与违约责任问题需要在法律框架下进行综合考量，确保公平、合理的处理结果。 结语 劳动合同的无效部分不影响其他部分的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同的无效，用人单位免除法定责任或排除劳动者权利的无效，以及违反法律强制性规定的无效。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。根据第二十七条的规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。在劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。解除与违约责任问题需要综合考量，保护劳动者合法权益，同时维护用人单位合法权益，确保公平、合理处理结果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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