| 问题 | 法定节假日加班费用的计算方法是什么？ |
| 释义 | 法定节假日加班工资计算标准：标准工作日延长工作150%工资，休息日工作200%，法定休假日工作300%。加班需严格限制，超出正常工作时间需支付工资报酬。不同情况下的加班待遇不同，不能混淆。最新节假日安排如下：元旦放假3天，春节放假7天，清明节放假3天，劳动节放假5天，端午节放假3天，中秋节放假3天，国庆节放假7天。 法律分析 一、法定节假日加班工资如何计算 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 3、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 二、最新节假日有哪些 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。 3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。 4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。 5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。 6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。 7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。 结语 根据劳动法的规定，对于法定节假日加班工资的计算，需按以下标准执行：在标准工作日内延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。这些规定旨在限制占用劳动者休息时间，保护劳动者权益。同时，了解最新节假日安排，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，有助于合理安排工作和休息时间。用人单位在安排加班时应严格遵守劳动法，否则将承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。