| 问题 | 工资拖延2个月未发放，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者未依法支付劳动报酬、经济补偿等，可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。 法律分析 搜集证据，协商不成，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资拖延2个月未发放，如何维护自己的合法权益？ 当工资拖延2个月未发放时，维护自己的合法权益需要采取一系列行动。首先，与雇主进行积极的沟通，明确了解延迟发放工资的原因。如果雇主提供了合理的解释，可以协商制定一个新的发放计划。然而，如果雇主无法提供合理解释或拒绝履行义务，可以考虑以下措施：1.收集相关证据，如工资单、合同等，以证明工资拖延情况。2.咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律途径。3.向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。4.寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的权益。在维权过程中，保持冷静、合法行动，并保留所有相关文件和沟通记录，以备将来使用。维护合法权益需要时间和耐心，但坚持下去将有机会获得应得的工资。 结语 维权需要时间和耐心，但只要我们坚持下去，就有机会获得应得的工资。在采取行动之前，我们应该与雇主进行积极的沟通，并收集相关证据。如果协商不成，我们可以向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，雇主未依法支付劳动报酬、经济补偿等，将承担相应的法律责任。我们还可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律途径。最重要的是，我们要保持冷静、合法行动，并妥善保存所有相关文件和沟通记录。只有坚定不移地捍卫自己的合法权益，我们才能最终获得应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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