| 问题 | 员工有入职未满一年年假吗？ |
| 释义 | 在单位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某几天可以照常领着薪水放假休息，员工的美事却在单位看来员工的放假就意味着减少了一定的业绩和收益，所以很多公司甚至会以某些员工工作没有满一年为借口拒绝员工的年假申请。那么，员工有入职未满一年年假吗？ 一、员工有入职未满一年年假吗？ 根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 二、关于年假的相关知识 关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意： 1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。 2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。 3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 4.公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。 |
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