| 问题 | 劳动合同法规定未签订劳动合同用人单位从实际用工之日起满一个月的影响劳动者 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，将可能面临以下法律后果： 1. 支付双倍工资：用人单位自实际用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 2. 视为无固定期限劳动合同：自实际用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，劳动者与用人单位之间的劳动关系视为无固定期限劳动合同。 3. 劳动者的权益保护：未签订书面劳动合同的劳动者可能无法享受到法定的工时制度、社会保险、最低工资等权益保护。 4. 合同解除和终止：在未签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位的权益保障将面临诸多不确定性。如果劳动者和用人单位之间发生纠纷，可能需要提供更多证据来证明双方的劳动关系。 因此，建议用人单位按照《劳动合同法》的规定及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。