| 问题 | 员工在未办理劳动关系的情况下该如何应对？ |
| 释义 | 企业未与员工签订劳动合同，员工可提供相关材料证明双方存在劳动关系。如果用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应按法律规定支付两倍工资。如果公司拒不解除劳动合同，员工可向劳动部门投诉，要求出具解除证明。如果用人单位拒不出具证明，劳动行政部门可责令整改，员工可起诉至法院。用人单位不出具解除证明导致员工无法享受社会保险待遇的，应承担赔偿责任。 法律分析 一、企业没办劳动关系员工该怎样做 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料证明双方存在劳动关系的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 二、公司不解除劳动关系员工应该怎么办 1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。 《社会保险法》对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 结语 根据以上情况，如果企业未与劳动关系员工签订劳动合同，劳动者可提供相关证明材料，要求用人单位每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，否则需承担赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求出具证明。若用人单位拒不配合，劳动者可诉诸法院。《社会保险法》也规定，用人单位拒不出具证明导致职工无法享受社会保险待遇，需承担赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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