雇佣初中生暑期短工属非法使用童工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	雇佣初中生暑期短工属非法使用童工
释义	《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人，从事营利性劳动等，都属于使用童工。李某虽然只是个体工厂，但同样属于法定的用人单位，依法应承担赔偿责任。法律依据《禁止使用童工规定》第二条
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