| 问题 | 自离不给工资，可以找劳动局么 |
| 释义 | 自离不发工资找劳动局有用吗？劳动者自离不发工资可向劳动局投诉，根据《劳动法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动局可责令支付并加付赔偿金。自离多久后合同解除需参考用人单位的劳动管理制度，一般无故旷工三日以上可视为自离。用人单位可根据相关规定解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效或追究刑事责任等。 法律分析 一、自离不发工资找劳动局有用吗1、劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、自离多久后合同会解除1、劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在相关法律法规中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为相关规定。相关法律法规规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 结语 劳动者自离不发工资时，可以向劳动局投诉用人单位，寻求解决办法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动局可责令其支付并加付赔偿金。劳动者应尽快搜集证据，申请劳动仲裁以维护自己的权益。至于劳动者自离多久后合同会解除，具体时间未有明确规定，需根据用人单位的劳动管理制度来决定。根据相关法律法规，用人单位可在劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任时解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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