| 问题 | 合同到期后单位搬迁外地怎么办 |
| 释义 | 公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。 签订劳动合同的注意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等求职者明显处于劣势因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的碍于情面关系求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同但这种口头合同对求职者是相当不利的因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后用人单位可以随意对待求职者而求职者本人因无字据为证只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益求职者在正式进入到用人单位工作时一定要与用人单位签定正式的用工合同以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本在文本中约定的责、权、利明显对单位正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后发现条款表述不清、概念模糊而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制若有违反要承担怎样的责任等等而关于求职者的权利除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见笔者建议求职者在正式签定劳动合同时最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益但是如果签定的合同本身就是违法的那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力包括用人单位必须具有法人资格私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策不得从事非法工作此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 综上所述，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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