| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该在员工入职后与员工签订书面劳动合同。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，这是违法的行为。
同时，如果用人单位收取员工的押金，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得收取员工的押金或其他类似的费用。
如果你遇到了这种情况，你应该向你的雇主提出，要求他们与你签订书面劳动合同，并退还你的押金。如果他们不愿意这样做，你可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁委员会投诉。
然而，需要注意的是，法律建议应由合格的法律专业人士提供。如果你需要进一步的法律建议，你应该寻求专业的法律咨询。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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