| 问题 | 工伤津贴的具体标准 |
| 释义 | 工伤津贴发放标准与相关法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金应支付工伤医疗费用、康复费用、伙食补助费等费用。根据伤残等级，工伤津贴发放比例为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级18个月工资、六级16个月工资。七至十级无伤残津贴。此外，还包括生活护理费、一次性伤残补助金等。 法律分析 工伤津贴发放标准：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。七级至十级没有伤残津贴。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 拓展延伸 工伤保险制度下的赔偿标准与程序 工伤保险制度下的赔偿标准与程序是指在工伤发生后，根据相关法律法规和政策规定，用于确定工伤赔偿金额和办理赔偿手续的具体规定和步骤。根据我国工伤保险制度，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等方面。具体标准根据工伤程度、工资水平、相关证据等因素进行综合考虑。而程序方面，包括工伤认定、申请赔偿、鉴定评定、支付赔偿等一系列手续和流程。工伤保险制度下的赔偿标准与程序的规定，旨在保障受伤职工的合法权益，确保其获得应有的赔偿和待遇。 结语 工伤保险制度下的赔偿标准与程序的规定，旨在保障受伤职工的合法权益，确保其获得应有的赔偿和待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤津贴发放标准根据伤残等级和工资水平而定，从90%到18个月不等。此外，工伤保险还包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等费用的支付。工伤保险制度下的赔偿标准和程序的设立，确保了受伤职工的权益得到充分保护，为他们提供了必要的经济支持和医疗保障。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第四十一条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。