2023年合同签最低工资的危害是什么呢-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	2023年合同签最低工资的危害是什么呢
释义	法律分析：约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	苏州医保卡家人共享怎么弄养老保险年龄越大交的越多吗为什么中人比老人待遇高很多 -法律知识养老保险年龄越大交的越多吗为什么中人比老人待遇高很多 -法律知识为什么要65岁退休 MU5735事故将如何理赔? MU5735事故将如何理赔? MU5735事故将如何理赔? 12305是什么交通事故有55赔偿吗 2023年品牌商标怎么注册 2023年品牌商标名牌驰名商标之间有何区别 2023年个人注册商标和公司注册哪个好 2023年商标注册3年不用是否会注销 2023年商标是专利吗 2023年商标注册过吗 2023年软件名一般都是要申请商标吗 2023年商标没有注册可以用吗贴罚单的胶如何处理 -法律知识鞋子开胶三包可以退吗？六大政权机关河南六市行政区划变更《中华人民共和国保守国家秘密法》的立法依据是中华人民共和国保守国家秘密法第一章,第二章 Satellite Convention satellite country satellite reconnaissance satellite state satellite surveillance Satisdaction, Satisfaction satisdatio satisfaction satisfaction satisfaction satisfaction satisfaction of a claim satisfaction of judgment satisfaction of judgment satisfaction of mortgage technique element of law technique for expression of legal norms technique of law technique of police dogs technocracy techno-economic cooperation agreement techno-economic indicators of an enterprise techno-economic integrated enterprise techno-economic verification technologic

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。