2023年合同签最低工资的危害是什么呢-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年合同签最低工资的危害是什么呢
释义	法律分析：约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	无证据有证据证明欠条写的无效吗没有盖章的收据有法律效力吗收据没盖章有法律效力吗没有盖章的收据有用吗法院不认可签字的收据写欠条需要见证人吗法院举证需要原件吗?必须签字按手印吗法院对合理不合法的纠纷一项要约有效成立的要件是什么要约生效的四个要件合理使用是指在法律规定的条件下合理使用是指在法律规定的条件下不得附条件的民事法律行为法律问题附条件的法律行为如果附条件合同中的条款违反了法律法规，应该如何处理？民事法规行为满足什么条件有效附条件生效的法律法律问题法律规定需符合一定条件合同合法有效的条件法律问题法律原则的适用条件附条件的民事法律行为如何生效不得附条件的民事法律行为不得附条件的民事法律行为哪些民事法律行为不得附条件附条件的民事法律行为 contract of Sino-foreign equity joint venture contract of special sale contract of specialty contract of standard formula contract of succession contract of supply contract of suretyship contract of tenancy contract of through transport contract of towage contract of transportation contract of transport by chartered ship contract of trust loans contract of undertakings in rural areas contract of urban real estate mortgage contract of warehouse keeping contract of work contract on a temporary basis contract on the right to use allotted land contractor Contractor contractor contractor contractor danwei contractor danwei or unit

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