网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
劳动法关于派遣员工的新规定
释义
法律主观：
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
随便看
土地分类标准是多少
国土土地性质分类标准
国家有几种土地性质
教科书的审定由什么部门规章？
教学设备采购有哪些流程
学校报销医药费需要哪些材料
机关事业编和公务员的待遇差距
北京医疗纠纷怎么办
脱密期管理时间
脱密期管理规定
脱密期管理时间
脱密期管理时间
脱密期管理规章是哪些？
脱密期管理时间
脱密期管理标准是哪些？
货物进口计税方法
什么是脱密期间？
什么是脱密期间？
脱密期管理规章是哪些
为何进行脱密期管理？
脱密期管理标准？
为何进行脱密期管理？
脱密期管理规定
差额征税的小规模纳税人转为一般纳税人
差额征税的小规模纳税人转为一般纳税人
sex
sex
sex-abnormal criminal
sex characteristics of the criminal
sex crime
sex crimes and errors
sex discrimination
sex discrimination
sex education
sex equality rule
sexies
sexism
sex maniac
sex movie
sex offender
sex offense
sex pervert
sexploitation
sexual abnormality
Sexual Act
sexual asphyxia
sexual behavior
Sexual Contact
sexual crime
sexual deviation
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/2/23 21:36:18