| 问题 | 计算经济赔偿金逾期未付的员工 |
| 释义 | 未按时支付工资经济赔偿金的计算：用人单位克扣或拖欠工资，需支付工资报酬25%的经济补偿金。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，并加付赔偿金（50%以上100%以下）。 法律分析 未按时支付工资经济赔偿金的计算： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 员工经济赔偿金逾期付款引发的法律纠纷 当员工经济赔偿金逾期付款时，可能会引发严重的法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工的经济赔偿金，而逾期未付可能导致雇主面临法律责任。员工可以通过法律途径来追讨逾期未付的赔偿金，例如提起劳动仲裁或法律诉讼。在这种纠纷中，法院将根据相关证据和法律规定来判断雇主是否有过失，并决定是否需要支付滞纳金或其他法律后果。因此，雇主应遵守法律规定，按时支付经济赔偿金，以避免引发法律纠纷和可能的经济损失。 结语 未按时支付工资经济赔偿金可能引发严重法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工经济赔偿金，逾期未付可能面临法律责任。员工可通过劳动仲裁或法律诉讼追讨赔偿金。法院将根据证据和法律规定判断雇主过失，并决定是否需支付滞纳金等后果。雇主应遵守法律规定，及时支付经济赔偿金，以避免法律纠纷和经济损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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