| 问题 | 疫情期间，公司能否随意开除员工？ |
| 释义 | 疫情期间公司不得解雇员工，应给予必要假期，工资按劳动合同支付。依据《劳动合同法》第42条，若劳动者从事职业病危害工作未进行健康检查、疑似职业病病人在观察期、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况，雇主不得根据第40、41条解雇员工。 法律分析 疫情期间公司不可以开除员工，因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 疫情期间，公司能否根据紧急情况解雇员工？ 在疫情期间，公司在面临紧急情况时，可能有权根据法律规定解雇员工。然而，这需要符合一定的条件和程序。根据劳动法，公司可以解雇员工的情况包括但不限于：员工严重违反劳动合同、丧失工作能力、经济困难无法支付工资等。在疫情期间，如果员工的行为或状况对公司的正常经营造成严重影响，公司可能会考虑解雇员工。然而，公司在采取解雇行动时必须遵守相关法律法规，并确保公平、合理的程序。因此，公司不能随意开除员工，而是需要根据具体情况和法律规定来进行决策和操作。 结语 在疫情期间，公司必须遵守劳动法的规定，不能随意解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，除非员工存在严重违约行为或符合其他法定条件，否则公司无权根据第四十条和第四十一条解除劳动合同。因此，在疫情期间，公司应该给予受疫情影响无法正常上班的员工必要的假期，并按照劳动合同支付工资报酬。公司在解雇员工时必须遵守相关法律法规，确保公平、合理的程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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