| 问题 | 五险一金是基本工资扣除还是包括了提成和底薪加在一起扣除 |
| 释义 | 五险一金个人缴纳部分可以从工资中扣除，工资的组成包括底薪、提成等，工资高低决定了社保缴费基数的大小。 工资的组成和高低决定了五险一金的个人缴纳部分以及社保缴费基数。 五险一金个人缴纳从工资中扣除，工资高低决定社保缴费基数。 法律分析 五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数 拓展延伸 五险一金的计算方式及其对提成和底薪的影响 五险一金的计算方式是根据员工的基本工资来确定的，一般以基本工资的一定比例进行扣除。对于提成和底薪，根据不同的公司政策和实际情况，计算方式可能有所不同。有些公司会将提成和底薪与基本工资合并计算，然后再扣除五险一金；而有些公司则会单独计算提成和底薪的五险一金，并与基本工资的五险一金分开扣除。这意味着提成和底薪可能会受到五险一金的影响，减少实际到手的金额。因此，在签订劳动合同或就业协议之前，雇员应该与雇主明确五险一金的计算方式，以便了解自己的工资结构和实际薪资水平。 结语 五险一金的计算方式因公司政策和实际情况而异。提成和底薪可能会受到五险一金的影响，减少实际到手金额。在签订劳动合同前，雇员应与雇主明确计算方式，了解工资结构和实际薪资水平。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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