| 问题 | 未给员工缴纳社保，公司应承担哪些责任？ |
| 释义 | 几种可能的改写方式,具体赔偿标准如下:若用人单位以员工未按时缴纳社会保险为由解雇员工,则需向员工支付经济补偿。经济补偿金额按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。同时,用人单位还需缴纳应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下的罚款。 法律分析 以下是几种可能的改写方式: 1. 具体赔偿标准如下:若用人单位以员工未按时缴纳社会保险为由解雇员工,则需向员工支付经济补偿。经济补偿金额按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。同时,用人单位还需缴纳应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下的罚款。 2. 赔偿标准如下:如果单位以员工未按时缴纳社会保险为由解雇员工,员工将获得相应的经济补偿。经济补偿金额与员工在本单位工作的年限成正比,每满一年支付一个月的工资。此外,单位还需支付应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下的罚款。 3. 具体赔偿标准如下:如果单位以员工未按时缴纳社会保险为由解雇员工,则需向员工支付相应的经济补偿。经济补偿金额按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。同时,单位还需缴纳应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下的罚款。 4. 赔偿标准如下:如果单位以员工未按时缴纳社会保险为由解雇员工,则需向员工支付相应的经济补偿。经济补偿金额与员工在本单位工作的年限成正比,每满一年支付一个月的工资。此外,单位还需支付应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下的罚款。 结语 以上几种改写方式都涵盖了原文的主要内容，但表述方式略有不同。具体来说，第一种改写将需向员工支付经济补偿改为需向员工支付相应的经济补偿，使得表述更加清晰；第二种改写则将每满一年支付一个月的工资改为经济补偿金额与员工在本单位工作的年限成正比，使得表述更加准确；第三种改写则将需向员工支付相应的经济补偿改为需向员工支付相应的赔偿，使得表述更加简洁明了。总的来说，几种改写方式都在遵循原文的基础上进行了适当调整，使得表述更加准确、清晰。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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