| 释义 |
法律分析:
从严格法律意义上来说，暴雨通常并不能算作是不可抗力，但是员工能不能去上班，要根据暴雨对于员工的综合影响程度来进行判断，如果暴雨对员工上班造成了严重影响，导致员工不能去上班，对此，公司是不能认定员工属于旷工行为，从而扣除员工的工资。
法律依据:
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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