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问题 用人单位该为辅警交纳五险吗?上了四年多一样没有交纳
释义
    1.用人单位应为劳动者缴纳社会保险(即五险,工伤、养老、医疗必须缴纳,生育险和失业险根据企业经营状况自愿交纳)
    2.自用工之日起超过一个月不签订劳动合同,应每月支付双倍工资,但最高不超过11个月
    3.用人单位没有缴纳社会保险,你可以要求解除劳动合同,补缴社会保险并要求支付补偿金,工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金
    员工可以自愿放弃交纳五险一金吗
    给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使员工自愿放弃缴纳五险一金,也是无效的。
    用人单位必须为劳动者缴纳五险一金吗
    用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
    《社会保险法》第57条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
    员工辞职就要交纳个人所得税吗
    个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
    用人单位不缴纳社保该怎么办
    员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。
    未交纳工伤保险怎样申请理赔
    用人单位没有给职工交工伤保险的,职工发生工伤后,由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照法律的规定支付新发生的费用。
    
     该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/31 10:40:35