| 问题 | 没签合同的劳务纠纷要怎么赔偿 |
| 释义 | 未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位需向劳动者支付二倍工资。违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工作需支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 1、赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳务纠纷中的未签订合同：赔偿责任与法律救济 在劳务纠纷中，如果没有签订合同，赔偿责任和法律救济将受到影响。根据相关法律规定，劳务关系的建立通常需要合同作为依据。如果劳务关系没有通过签订合同明确规定，双方在纠纷发生时可能面临赔偿责任的不确定性。然而，根据劳动法的原则和相关法律规定，即使没有签订合同，雇主仍然有义务保障劳动者的权益，包括支付合理的工资、提供安全的工作环境等。在劳务纠纷发生时，劳动者可以通过向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来寻求法律救济。法律机构将会根据相关法律规定和案件的具体情况，判断是否存在赔偿责任，并给予相应的法律救济。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。此外，根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按月工资的标准支付。劳务纠纷中，即使没有签订合同，雇主仍有义务保障劳动者权益，并可通过劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。根据具体情况，法律机构将判断赔偿责任，并给予相应的法律救济。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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