| 释义 |
据相关法律规定,已满18周岁的在校大学生具有完全民事行为能力,可以独立进行民事法律行为,并具备作为劳动者的主体资格,可以签订劳动合同。但在校大学生在校期间进行假期勤工俭学或实习等情形时,并不一定与用人单位建立劳动关系。因此,在校大学生签订的劳动合同是否有效,需要根据具体情况来判断。
法律分析
在校生签订的劳动合同是有效的。已满18周岁的在校大学生具有完全民事行为能力,可以独立进行民事法律行为,并具备作为劳动者的主体资格,可以签订劳动合同。但在校大学生在校期间进行假期勤工俭学或实习等情形时,并不一定与用人单位建立劳动关系。
拓展延伸
假期勤工俭学或实习时，大学生是否与用人单位建立劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者在假期勤工俭学或者实习期间，也应当视为用人单位的工作人员，并应当与用人单位建立劳动关系。因此，大学生在假期勤工俭学或者实习时，与用人单位之间应当建立劳动关系。
结语
在校大学生具有完全民事行为能力和作为劳动者的主体资格,可以签订劳动合同。但需注意,在校期间进行假期勤工俭学或实习等情形时,并不一定与用人单位建立劳动关系。因此,在校生签订的劳动合同并不一定有效,需具体情况具体分析。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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