| 问题 | 不定等次和不合格的区别 |
| 释义 | 不合格就是直接没通过，不定等次的意思，就是没有定等次。 以下事业单位人员属于不定等次范围： （一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。 （二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。 （三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。 （四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。 一、事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照什么规定办理？ 1、按照有关规定晋升工资档次和发给奖金； 2、职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格； 3、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格； 4、工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。 根据《事业单位人事管理条例》第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条 职员考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。以上就是为您做出的详细解答。希望对您有所帮助。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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