| 问题 | 公司未购买社保，是否有补偿标准？ |
| 释义 | 新《社保法》强化对社保费征缴的措施，用人单位未按规定缴纳将面临罚款和财产拍卖。员工如果公司不缴纳社保，可要求辞职并有资格获得经济补偿金，如违法解除合同、双方协商解除、公司提前解除、强迫劳动、工资问题、健康问题等情况。 法律分析 新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。 公司在经提醒之后还是不买社保的，员工的权益也没法得到保障，这种情况下可以及时要求辞职。不过辞职之后能不能拿到经济补偿金，其实规定上有下面几种情形可以拿： 1、公司那边是违法解除劳动合同的; 2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的; 3、公司提前解除事实劳动关系的; 4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; 5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; 6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的; 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的; 10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; 11、劳动合同期内公司破产或者解散的; 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 结语 根据新《社保法》的规定，对于未按规定办理社会保险登记的用人单位，将面临罚款和应缴社保费的数倍罚款。如果公司仍不缴纳社保费，社保机构可以申请行政部门直接划拨费用，并有权扣押、查封、拍卖财产以抵缴费用，确保社保费按时足额征收。在公司不购买社保的情况下，员工权益无法得到保障，可及时要求辞职。根据规定，若公司违法解除劳动合同、双方协商一致解除、公司提前解除、强迫劳动或未支付劳动报酬等情况下，劳动者可以获得经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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