| 问题 | 实习期给老板开车出事故要自己负责任吗 |
| 释义 | 实习期给老板开车出事故一般不需要自己负责任。 1、用人单位的员工执行工作任务时，造成他人损害的，如果工作人员没有故意或者重大过失，是由用人单位承担赔偿责任。 2、员工实习期也是工作期间，也适用该规则。 交通肇事老板赔还是司机赔需要分情况判断： 1、发生交通事故，老板应当承担赔偿责任； 2、但是如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。 一、车主承担民事责任的情形包括哪些方面 车主承担民事责任的情形包括以下方面： 1、车主与司机之间的雇佣关系，雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失造成损害的，与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿； 2、司机为职务行为，法人或者其他组织的法定代表人、负责人和工作人员在执行职务中造成损害的，由法人或者其他组织承担民事责任； 3、车主出租、分包车辆，出租车发生交通事故造成人身伤害的，赔偿权利人可以选择承包人、租赁人或者发包人，出租人为被告； 4、机动车挂靠登记车主，挂靠车辆因交通事故造成损害的，由挂靠人承担赔偿责任，挂靠人不能支付的部分由挂靠人垫付； 5、车主出借机动车，借款人应当承担赔偿责任，车辆管理人应当对借款人赔偿不足的部分承担补充赔偿责任。 二、在校实习生发生医疗事故需承担责任吗 在校实习生发生医疗事故的话也是需要承担责任的，前提是在校实习生是造成医疗事故的主体，如果不是造成医疗事故的行为人的话就不需要承担责任的。 在实习期间发生工伤由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。