| 问题 | 不加班被开除该怎样处理 |
| 释义 | 劳动者拒绝加班是合法权利，用人单位解除合同属违法。根据《劳动法》规定，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金。劳动者可通过申请劳动争议仲裁维权。 法律分析 除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开出，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效)，用人单位因此解除合同是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 拓展延伸 应对不加班被开除的情况：权益保护与法律途径 当面临不加班被开除的情况时，您可以采取一些权益保护与法律途径来维护自身权益。首先，您可以与雇主进行沟通，了解具体开除原因，并寻求解决方案，如调整工作时间或寻找替代工作。如果无法与雇主达成共识，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。在某些情况下，您可能需要提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。记住，保留相关证据和文件，如工作合同、工资单等，以支持您的主张。此外，您还可以寻求劳工组织或工会的帮助，他们可能提供法律援助或协商服务。总之，不加班被开除是一个严肃的问题，您应积极采取行动，保护自己的权益。 结语 不加班被开除涉嫌违法解除合同，劳动者可主张继续履行合同或二倍经济补偿金赔偿。根据劳动法，用人单位应与工会和劳动者协商加班安排，征得同意，每天不超3小时，每月不超36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。拒绝加班是行使权利，非违反规章制度。用人单位违法解除合同，按法规劳动者可要求继续履行或获得经济补偿金。可申请劳动争议仲裁维权，寻求律师和劳工组织帮助。保留证据，积极维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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