| 问题 | 就业协议的有效期限怎么算 |
| 释义 | 就业协议不能替代劳动合同。劳动合同的有效期是双方以合同方式确定的，除法律规定外不得随意变更、中止。劳动纠纷诉讼时效规定，2008年5月1日前，提出仲裁申请需在60日内，裁决一般应在60日内作出。2008年5月1日后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因中断或正当理由而中止，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。劳动报酬争议不受时效限制。 法律分析 就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。 就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。 劳动纠纷诉讼时效的起算 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 就业协议的有效期仅限于择业过程中的协议，其效力与劳动合同签订时终止。劳动合同的有效期由双方合同约定，除法律规定外，不得随意变更或中止。毕业生在与用人单位签订劳动合同后，原就业协议即失效。因此，就业协议不能替代劳动合同。关于劳动纠纷诉讼时效，根据劳动法规定，仲裁申请需在争议发生之日起六十日内提出；而根据劳动争议调解仲裁法，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年为时效期间。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动关系争议，申请仲裁的时效期限不受限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十六条 县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。 国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十四条 地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 |
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