| 释义 |
劳动合同变更条件与流程：在合同履行过程中，双方可通过提出变更要约、承诺和订立书面变更协议的方式变更劳动合同，但需经过平等协商并签署书面协议。
法律分析
一般情况下，双方必须履行合法有效的劳动合同，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是，在合同的履行过程中，在满足以下的条件的情况下，劳动合同也是可以做出一定的变更的：
第一、提出变更的要约：用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定的期限内给予答复。
第二、承诺：合同另一方在收到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或者是不同意变更。
第三、订立书面变更协议：当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商，取得一致的意见后签订书面的变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同变更的合法性及注意事项
劳动合同变更是根据特定情况下双方协商一致对劳动合同内容进行修改的行为。在进行劳动合同变更时，需要遵守一定的法律规定和注意事项。首先，变更必须符合劳动法律法规的规定，合同变更应当合法合规。其次，双方应当明确变更的内容、方式和时间，并在书面形式上进行记录。此外，变更过程中应充分保障员工的合法权益，避免不合理的变更导致员工利益受损。最后，变更后的合同应及时生效并通知相关部门。在劳动合同变更中，雇主和员工都应当明确自己的权利和义务，确保变更过程合法、公平、公正。
结语
劳动合同变更需要双方在合法合规的前提下进行协商一致。变更过程中，要提出变更要约并及时得到对方答复，最终达成书面变更协议。变更后的合同应明确变更内容，并保障员工的合法权益。变更完成后，及时生效并通知相关部门。在劳动合同变更中，确保权利与义务的明确，确保合法、公平、公正的变更过程。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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