| 释义 |
人流病假工资按劳动合同或用人单位规定计算，不得低于当地最低工资标准的80%。如果人流符合国家计划生育政策，可以享受产假，生育津贴由生育保险基金支付。未缴纳生育保险费的，用人单位按生育前标准支付产假工资。
法律分析
人流病假工资按照劳动合同约定或用人单位规章制度计算，不得低于当地最低工资标准的80％。如果人流符合国家计划生育政策，则可以享受产假。产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。如果用人单位未缴纳生育保险费，则用人单位应按照生育前的标准支付产假工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
|