| 问题 | 签订劳动合同时,应注意哪些问题? |
| 释义 | 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。第三，劳动报酬要定清楚，避免口头约定。第四，关于试用期的问题要特别注意。第五，劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。第六，劳动者工作时间与工作条件要明确。第七，社会保险约定。依照法律规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 闫园律师 和 点行律询 共创回答 |
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