| 释义 |
法律分析：公司犯罪行为对员工的工资福利待遇可能会产生影响，但具体情况需要根据法律规定和公司内部政策进行判断。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当按照国家规定和工资支付制度，及时足额支付劳动者的工资。”
2.《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位违反本法规定，未依法与劳动者签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，应当支付给劳动者不低于其工资报酬一倍的经济补偿金。”
3.《企业职工工伤保险条例》第十条规定：“用人单位发生工伤事故，应当及时组织抢救、送医，并按照规定向工伤保险基金缴纳保险费。”
综上所述，如果公司犯罪行为导致员工未能按时足额拿到工资或未能签订合法劳动合同，公司应当依法进行经济补偿。同时，如果公司违反工伤保险规定导致员工发生意外，公司也应当承担相应的责任。但具体情况需要根据法律和企业政策进行判断，以保护员工的合法权益。
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