| 问题 | 疫情导致企业暂停营业，员工工资如何发放？ |
| 释义 | 疫情期间用人单位停工停产，工资支付要按合同约定；超过一个支付周期，劳动者提供正常劳动要支付不低于最低工资标准；未提供正常劳动按相关规定办理。 法律分析 疫情期间用人单位不能营业，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 疫情期间企业暂停营业，员工工资如何保障？ 在疫情期间，企业暂停营业对员工工资发放确实带来了一定的困扰。根据相关法律法规和政策，员工工资应当得到保障。首先，企业应与员工协商，尽力保障员工的基本生活需求，如提前支付部分工资或发放临时补贴。其次，根据劳动合同、劳动法等规定，企业应承担支付员工工资的责任，即使企业暂停营业也不能违反这一义务。此外，政府也出台了相关政策，如提供贷款、减免税费等措施，以帮助企业渡过难关，确保员工工资的正常发放。总之，疫情期间，保障员工工资是企业和政府共同的责任，双方应积极合作，共同应对挑战，确保员工的权益得到维护。 结语 疫情期间，企业暂停营业对员工工资发放带来困扰。根据相关法律法规和政策，员工工资应得到保障。企业应与员工协商，保障基本生活需求，政府也出台措施帮助企业渡过难关。保障员工工资是企业和政府共同责任，双方应积极合作，确保员工权益维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
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