| 问题 | 工资待遇问题引发员工不满，试用期三天无工资报酬 |
| 释义 | 劳动者试用期三天不给工资可要求劳动监察部门维护权益。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。工资应在约定日期支付，遇节假日须提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。 法律分析 试用期三天不给工资可以要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 员工权益受损：试用期内工资待遇引发争议 试用期是员工进入公司的初期阶段，然而，近期发生的一起事件却引发了员工权益受损的争议。据报道，一些员工在试用期三天内没有获得任何工资报酬，这引发了他们的不满情绪。这种工资待遇问题严重影响了员工的工作积极性和对公司的忠诚度。员工们要求公司对待试用期员工的工资问题进行公正和合理的解决，以确保员工权益得到保障。这起事件也引发了对试用期制度的质疑，是否需要对其进行改革以更好地保护员工权益。公司应该认真对待这一问题，积极采取措施解决争议，以维护员工的合法权益和促进良好的劳动关系。 结语 根据相关规定，员工在试用期期间应当获得相应的工资报酬。试用期三天不给工资违反了劳动法规定，劳动者有权要求劳动监察部门维护自己的权益。公司应该认真对待这一问题，公正合理解决员工的工资问题，确保员工权益得到保障。此事件也引发了对试用期制度的质疑，是否需要进行改革以更好地保护员工权益。公司应积极采取措施解决争议，维护员工的合法权益，促进良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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