| 问题 | 劳动合同解除与劳动争议的关系 |
| 释义 | 本文介绍了用人单位和劳动者之间因劳动合同解除产生的纠纷属于劳动纠纷，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，确认劳动关系的争议，除名、辞退和辞职、离职等劳动过程中的争议，以及其他与劳动合同相关的争议。同时，文章还探讨了带薪年休假工资是否属于劳动争议，以及劳动纠纷包括哪几种。 法律分析 用人单位和劳动者之间因劳动合同解除产生的纠纷属于劳动纠纷。以下纠纷都属于劳动纠纷:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议;确认劳动关系的争议;除名、辞退和辞职、离职等劳动过程中的争议;以及其他与劳动合同相关的争议。 一、带薪年休假工资是劳动争议吗 带薪年休假工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下这些均属于劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 二、劳动纠纷包括哪几种 劳动争议的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； (九)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 仲裁管竞业限制补偿金吗 仲裁管竞业限制补偿金，因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下情形属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。 结语 劳动纠纷包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，确认劳动关系的争议，除名、辞退和辞职、离职等劳动过程中的争议，以及其他与劳动合同相关的争议。其中，带薪年休假工资属于劳动争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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