| 问题 | 确认调解协议效力是特别程序吗 |
| 释义 | 确认调解协议效力并不是特别程序。 确认调解协议效力是指在民事诉讼中，当双方当事人经过调解达成协议后，需要将协议内容提交法院进行确认，确认后具有法律效力。确认调解协议效力是民事诉讼中的一种特殊程序，它属于诉前程序，即在案件正式审理前，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，由当事人自愿达成调解协议并提交法院确认。确认调解协议效力程序的主要流程为：当事人达成调解协议后，向人民法院申请确认调解协议有效性，法院根据协议内容和法律规定，审查确认协议是否符合法律规定，如果确认协议有效，则发出确认书，协议即具有法律效力。如果法院认为协议不符合法律规定，则不予确认，当事人可以继续诉讼或者重新达成调解协议。 确认调解协议效力的条件如下： 1、当事人自愿：调解协议必须是当事人自愿达成的，不存在任何强迫、欺诈等非自愿情形； 2、协议内容合法：调解协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规和公序良俗； 3、协议形式规范：调解协议的形式必须符合法律法规的规定，包括书面形式、签名盖章等； 4、调解人资格合法：调解人必须具有合法的资格，不得存在违法违规情形，否则调解协议无效； 5、调解程序合法：调解程序必须符合法律法规的规定，包括调解程序的合法性、公正性、程序性等； 6、确认程序合法：确认调解协议的程序必须符合法律法规的规定，包括当事人申请、人民调解委员会审查等程序。 综上所述，确认调解协议的效力具有法律约束力，当事人必须履行协议所规定的义务。如果当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。同时，当事人也可以根据协议内容自愿履行，以达成和谐、友好的关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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