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问题 确认调解协议效力是特别程序吗
释义
    确认调解协议效力并不是特别程序。
    确认调解协议效力是指在民事诉讼中,当双方当事人经过调解达成协议后,需要将协议内容提交法院进行确认,确认后具有法律效力。确认调解协议效力是民事诉讼中的一种特殊程序,它属于诉前程序,即在案件正式审理前,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,由当事人自愿达成调解协议并提交法院确认。确认调解协议效力程序的主要流程为:当事人达成调解协议后,向人民法院申请确认调解协议有效性,法院根据协议内容和法律规定,审查确认协议是否符合法律规定,如果确认协议有效,则发出确认书,协议即具有法律效力。如果法院认为协议不符合法律规定,则不予确认,当事人可以继续诉讼或者重新达成调解协议。
    确认调解协议效力的条件如下:
    1、当事人自愿:调解协议必须是当事人自愿达成的,不存在任何强迫、欺诈等非自愿情形;
    2、协议内容合法:调解协议内容必须符合法律法规的规定,不得违反国家法律法规和公序良俗;
    3、协议形式规范:调解协议的形式必须符合法律法规的规定,包括书面形式、签名盖章等;
    4、调解人资格合法:调解人必须具有合法的资格,不得存在违法违规情形,否则调解协议无效;
    5、调解程序合法:调解程序必须符合法律法规的规定,包括调解程序的合法性、公正性、程序性等;
    6、确认程序合法:确认调解协议的程序必须符合法律法规的规定,包括当事人申请、人民调解委员会审查等程序。
    综上所述,确认调解协议的效力具有法律约束力,当事人必须履行协议所规定的义务。如果当事人不履行调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。同时,当事人也可以根据协议内容自愿履行,以达成和谐、友好的关系。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2025/3/2 4:00:45