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问题	基本工资1500是合理的吗 -法律知识
释义	法律分析：基本工资1500是不合理的，至少不能低于当地最低工资标准。员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
随便看	我国甲型传染病包括没有考勤表可以讨要工资么劳动法考勤扣工资的规定社保扣钱的时候卡里没钱怎么办劳动仲裁考勤有谁提供社保扣钱的时候卡里没钱怎么办？没有考勤表可以去申请劳动仲裁嘛? 没打卡扣工资能申请劳动仲裁吗劳动仲裁考勤表谁提交劳动仲裁上的考勤应该归谁? 劳动法规定迟到怎么扣钱？交通事故迟到扣钱吗没有考勤表可以讨要工资么？没打卡扣工资能申请劳动仲裁吗上下班忘记打卡扣钱合理吗没有考勤表可以去申请劳动仲裁吗企业不发工资怎么投诉员工工资不发去哪里投诉公司不发员工工资应该去哪里投诉公司不发工资去哪里投诉投诉公司不发工资,对自己有什么影响吗如何投诉公司不给员工发工资公司不给员工发工资怎么投诉如果公司不发工资投诉了还不发怎么办如果公司不发工资投诉了还不发怎么处理 Rejoinder rejoinder Rejoinder relate related related packaging related right related to related to a particular person or thing relate to relating back relating to relating to currency or money relation Relation relation between nationalities relation between parents and children relation by marriage relation in respect of private right relation of administrative litigation relation of adoption relation of collection and payment of tax revenue relation of market management relation of paternity relation of service in kind

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