基本工资1500是合理的吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	基本工资1500是合理的吗 -法律知识
释义	法律分析：基本工资1500是不合理的，至少不能低于当地最低工资标准。员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
随便看	紧急避险的对象应该是什么? 紧急避险的对象紧急避险的对象是什么? 烟草稽查队有没有权利搜查民宅发生火灾不履行疏散义务处罚火灾事故调查由哪个部门负责火灾事故调查由哪个部门负责火灾事故调查由哪个部门负责当事人是否有权调阅案卷发生火灾工作人员不履行职责的怎么处罚? 火灾事故调查由哪个部门负责什么有权依法参加事故调查向有关部门提出处理意见并要求追究有关人员的责任检举控告承办机关对拟上报的核查处理情况应当集体审核研究经本机关什么批准后当事人是否有权调阅案卷当事人是否有权调阅案卷当事人依法申请查阅行政执法记录的经什么同意后方可查阅红灯了我停了但交警让我过 -交通违章违停人到现场可以取消吗 -交通违章有关护照办理的注意事项成都限行开车出来应该怎么处罚办护照时需要注意什么科目四过了怎么申请邮寄进入高速公路隧道前需要注意什么？驾驶员开车注意事项进入高速公路隧道前需要注意什么 depreciation expense depreciation fee of fixed assets depreciation fund depreciation of currency depreciation rate depreciation reserve depreciation schedule depreciation system depressed fracture depression depressive insanity depressive victim deprival of political rights for life deprivation deprivation deprivation of freedom deprivation of military rank deprivation of nationality deprivation of personal liberty deprivation of political credits deprivation of political right deprivation of rights under law deprivation of right to act as administrative punishment deprivation of title deprivative acts

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。