| 释义 |
法律分析：
员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2、支付上述项总和的1到5倍的赔偿金。
3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
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