| 问题 | 我违反厂规被开除！厂方会赔偿我吗？ |
| 释义 | 不会。违反厂规被开除属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十九条第二项 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。那么关于员工违反规定被开除随人不能获得相应经济补偿，但是公司存在未安排其休年休假情况的需要向员工支付未休年休假工资报酬，有什么相关案例呢？董先生从2010年7月开始在一家数码科技公司工作，从事公司的售后服务。在公司工作期间，董先生应休年休假天数为3天，但公司并未安排其休年休假，也未支付未休年休假的工资。经审理查明，董先生在公司售后维修部门工作期间，与其他同事一起使用收据收取客户款项，但未将所收款项上交公司。今年4月，公司以董先生等严重违反公司规章制度，损害公司利益为由，给予开除处分。经查，董先生离职前12个月平均工资为4214.5元，日平均工资为193.7元。法院经审理认为，董先生从2010年7月开始在公司已连续工作满12个月，可享受带薪年休假，但公司并未安排其休年休假，故应向其支付未休年休假工资报酬，标准按董先生日工资收入的300％×3天计算，其中应扣除正常工作期间的工资收入，为1162.2元[193.7元/天×3×（300％-100%)]。以上是关于我违反厂规被开除！厂方会赔偿我吗？的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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