| 问题 | 实习合同到期一个多月不给转正，现在想直接走老板不让说一定要等下一个人来 |
| 释义 | 实习生需与用人单位协商或及时告知，不可随意离职；正式职工可协商或提前30日书面通知辞职；试用期内只需提前3日书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效或其他法律规定的情形。 法律分析 实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 实习合同到期后未获转正，寻求合法解决方案 如果您的实习合同到期后未获得转正，您可以采取一些合法的解决方案。首先，您可以与雇主进行沟通，了解他们对您未获转正的原因和立场。如果您认为自己符合转正条件，可以提供相关证据和表现来支持您的立场。其次，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以帮助您评估是否有违法行为，并指导您采取进一步的行动。最后，如果您决定离职，确保遵守合同中的通知期限，并与雇主协商有关离职事宜。请记住，合法解决方案是保护您的权益的重要途径。 结语 合法解决方案是保护权益的重要途径。实习合同需与用人单位协商解除，避免损失。正式职工可提前30日书面通知单位辞职，试用期内提前3日通知。根据《劳动合同法》，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同。法律专业人士可提供法律途径建议。离职时需遵守通知期限并与雇主协商。记住，合法解决方案保护权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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