| 释义 |
法律分析：在劳动合同中没有约定争议解决条款的情况下，双方当事人可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。但是，如果双方无法达成一致协议，劳动争议案件将交由劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双方当事人在签订劳动合同时可以约定劳动争议仲裁的方式。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 劳动合同中应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 劳动争议调解、仲裁和诉讼的途径并行不悖，当事人有选择的权利。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十三条 当事人无协议或者协议不成，可以向人民法院提起诉讼。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十五条 劳动合同的当事人可以在合同中约定劳动争议仲裁的方式。
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