| 问题 | 雇主不配合工伤认定需要怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：工伤认定是一项重要的法律程序，但有时雇主可能不配合或拖延认定流程，这会对受伤员工造成很大的困扰。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入解决。 法律依据： 1.《劳动法》第三十二条：“企业应当建立和完善事故预防和应急救援制度，保障劳动者的人身安全和健康。” 2.《工伤保险条例》第十九条：“工伤保险基金由国家出资、单位和职工的工资总额按照一定比例缴纳。” 3.《行政诉讼法》第二十六条：“公民、法人和其他组织认为国家机关、组织或者其工作人员侵犯自己的合法权益，可以依法向人民法院提起行政诉讼。” 以上法律依据表明，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。如果员工因工伤造成伤害，雇主应当负起相应的赔偿责任。如果雇主不配合工伤认定，则员工有权向劳动监察部门投诉，并最终通过法律手段维护自己的合法权益。 |
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