| 问题 | 临时工节假日工资是否为平时工资的两倍？ |
| 释义 | 临时工节假日加班应算加班工资，正常工作时间不算加班工资。用人单位应按照标准支付高于正常工作时间工资的报酬，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬。 法律分析 算。 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 拓展延伸 临时工节假日加班费是否应按照平时工资的两倍支付？ 根据劳动法规定，临时工在节假日加班时，应享受加班费。关于加班费的支付标准，一般情况下，临时工的节假日加班费应按照平时工资的两倍支付。这是因为节假日加班属于特殊情况下的工作时间，为了保障劳动者的权益，法律规定了相应的加班费标准。因此，雇主应按照法定要求，支付临时工在节假日加班所应享受的加班费，确保其合法权益。如果雇主未按规定支付加班费，临时工可通过法律途径维护自身权益。建议临时工在签订劳动合同时明确约定加班费支付标准，以避免纠纷发生。 结语 根据劳动法规定，临时工在节假日加班应享受加班费，一般为平时工资的两倍。雇主应按法定要求支付加班费，确保临时工的合法权益。建议临时工在劳动合同中明确约定加班费支付标准，以避免纠纷。 法律依据 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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