| 问题 | 超龄工人能否认定工伤 |
| 释义 | 超过退休年龄的劳动者不享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，超过法定退休年龄的劳动者不再与用人单位构成劳动关系，因此其超过退休年龄后发生的职业伤害不能认定为工伤。此外，如果工伤职工符合领取基本养老金条件，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，则从工伤保险基金中补足差额。 法律分析 超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 拓展延伸 超龄工人的工伤认定标准及其影响 超龄工人的工伤认定标准及其影响是一个重要的法律问题。根据相关法规和政策，超龄工人在工伤认定方面需要满足一定的条件和标准。对于超龄工人来说，他们在工作中面临着与其他年轻工人不同的身体状况和健康风险。因此，他们遭受工伤的可能性也相对较高。 工伤认定标准的制定对超龄工人的权益保护具有重要意义。如果超龄工人能够成功认定为工伤，他们将享受到相应的工伤保险待遇和补偿，以帮助他们应对伤病带来的经济负担。同时，这也对雇主提出了更高的安全保障要求，促使他们采取更加有效的安全措施，减少工伤事故的发生。 然而，超龄工人的工伤认定标准也面临着一些问题和挑战。一方面，如何准确评估超龄工人工作中发生的伤害与工作相关性是一个亟待解决的难题。另一方面，一些雇主可能存在对超龄工人工伤认定的压力和抵触情绪，导致工伤认定的公正性和公平性受到挑战。 因此，我们需要进一步研究和完善超龄工人的工伤认定标准，确保其科学性和公正性。同时，也需要加强相关法律法规的宣传和培训，提高超龄工人和雇主对工伤认定标准的了解，以促进超龄工人的合法权益得到有效保护，实现社会的公平与正义。 结语 超龄工人的工伤认定标准及其影响是一个重要的法律问题。根据相关法规和政策，超龄工人在工伤认定方面需要满足一定的条件和标准。工伤认定标准的制定对超龄工人的权益保护具有重要意义。然而，工伤认定标准也面临着一些问题和挑战。因此，我们需要进一步研究和完善超龄工人的工伤认定标准，以确保其科学性和公正性，保障超龄工人的合法权益，实现社会的公平与正义。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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