| 问题 | 单位与员工未签劳动合同怎么处理 |
| 释义 | 法律分析： 公司还没有签订劳动合同，从用工开始尚未超过一个月的，员工可以催告其及时签订；如果超过一个月的，公司需要从第二个月起每月赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 法律依据： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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