| 问题 | 六级伤残一次性赔偿费标准是怎么样的 |
| 释义 | 《工伤保险条例》第三十六条规定：五级、六级工伤残病人享受一次性伤残补助金和伤残津贴。补助金标准为18个月本人工资和16个月本人工资，伤残津贴标准分别为本人工资的70%和60%，用人单位需按规定为其缴纳社保费，若津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。 法律分析 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 拓展延伸 六级伤残一次性赔偿费标准的调整与影响 六级伤残一次性赔偿费标准的调整与影响是一个重要的法律议题。随着社会的发展和人们对伤残赔偿的认识不断深化，相关标准也需要不断修订和调整。调整标准可能涉及赔偿金额的增加或减少，以及对不同伤残等级的具体评定标准的修改。这样的调整将直接影响到伤残者的赔偿金额和权益保障。同时，调整后的标准还可能对保险公司、雇主和社会公众产生影响，涉及到保险费用、劳动力成本和社会福利等方面。因此，六级伤残一次性赔偿费标准的调整与影响需要充分研究和讨论，以确保公平、合理的赔偿制度的建立和运行。 结语 经根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的待遇。一方面，他们可以获得一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。另一方面，他们可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，可以获得伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费，并补足伤残津贴与当地最低工资标准之间的差额。六级伤残一次性赔偿费标准的调整与影响涉及到法律议题，需要充分研究和讨论，以确保公平、合理的赔偿制度的建立和运行。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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