离职不辞而别有什么后果？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职不辞而别有什么后果？
释义	法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务而擅自离开工作岗位的行为。不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为，而用人单位有权追究其法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	合同日期改过有效吗 2023年试用期的期限是多久试用期对应的协议年限？三年劳动合同最长试用期多久试用期没有提前三天通知要补偿吗三年期限劳动合同试用期多久劳动合同3年试用期多久 3年的劳动合同试用期多久三年整的合同试用期是多久三年期劳动合同最长试用期多久试用期没有提前三天通知要补偿吗三年期合同试用期最长几个月试用期对应的合同年限眉山市高温补贴标准眉山市高温补贴标准眉山最低工资标准2022 四川省眉山市产假的法律规定多少天眉山最低工资标准2022 四川省眉山市产假最新规定是什么四川省眉山市政府规定产假多少天？眉山市丹棱县产假多少天四川省眉山市产假最新规定是怎样的最新眉山市限行规定法律问题眉山工伤十级赔偿标准乐山市峨眉山市产假的休息时间是怎么规定的 contract law contract law contract life contract note contract note under seal contract not to be performed within a year contract novation contract number contract of adhesion contract of adhesion contract of advance sales contract of affreightment contract of agency contract of annuity contract of apprenticeship contract of assignment contract of association contract of authorized storage contract of auto assembling contract of bailment contract of benevolence contract of bill contract of brokerage contract of building tenancy contract of carriage

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。