| 问题 | 如果两个企业之间发生工伤，企业应该如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：企业间工伤的处理需要根据具体情况而定，但是法律规定了相关的赔偿标准。法律依据： 1.《劳动合同法》第五十二条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，防止劳动者因工作原因发生伤亡事故。 2.《社会保险法》第二十七条：工伤保险待遇包括医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和丧葬补助金。 3.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。 根据以上法律依据，如果两个企业之间发生工伤，企业应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，防止劳动者因工作原因发生伤亡事故。同时，企业应该为员工购买工伤保险，提供必要的治疗和护理。如果员工受伤，企业应该及时报案，保障员工的合法权益。如果企业没有保险或未履行保险责任，应由企业直接承担赔偿责任。同时，根据《民法典》第十一条的规定，如果员工在执行工作任务时受伤，由该员工所在的企业承担责任，其它参与者也应根据实际情况承担相应的责任。 |
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