| 释义 |
法律主观：
劳动合同里的工资低于 最低工资标准 ，是这项条款无效，但是合同有效；还是这份合同是无效合同？对 劳动合同无效 或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的，应该算是部分无效。 《 劳动合同法 》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动 合同的无效 或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。
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