| 问题 | 假身份入职会带来什么样的后果？ |
| 释义 | 公司可辞退员工，但使用假文凭找工作不会导致刑事拘留。刑事拘留需满足两个条件：现行犯或重大嫌疑分子，以及法定的紧急情形。刑事诉讼法规定，公安机关可先行拘留：正在实施犯罪、被害人或目击者指认、发现犯罪证据、企图逃跑或自杀、有毁灭证据可能、身份不明、涉及流窜作案或多次作案。 法律分析 公司可以将你辞退。一般来说，提问者还担心的问题是“是否会被刑事拘留”。可以明确的是用假的高中毕业证找工作并不会被刑事拘留。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第61条和第132条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。刑事诉讼法第61条采用列举的方式，规定对于有下列情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子。公安机关可以先行拘留： (1)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的。 (2)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的。 (3)在身边或者住处发现有犯罪证据的。 (4)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的。 (5)有毁灭、伪造证据或者串供可能的。 (6)不讲真实姓名、住址，身份不明的。 (7)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 拓展延伸 假身份入职：法律风险与雇主责任 假身份入职可能导致严重的法律风险，对雇主的责任也不可忽视。首先，雇主未能正确核实员工身份可能违反了劳动法和雇佣法规定，可能面临罚款、行政处罚甚至法律诉讼的风险。其次，假身份员工可能会对企业造成财务损失、声誉损害和安全隐患。雇主应承担雇佣员工的尽职调查责任，确保员工身份真实合法，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。此外，雇主还应制定严格的内部控制措施，包括身份验证、背景调查等，以确保雇佣的员工符合法律规定，减少假身份入职带来的风险。综上所述，雇主应认识到假身份入职的法律风险，并采取相应措施来保护企业利益和遵守法律法规。 结语 根据刑事拘留的条件，使用假的高中毕业证找工作并不会被刑事拘留。刑事拘留需要同时具备现行犯或重大嫌疑分子的身份，并且存在法定的紧急情形之一。刑事诉讼法列举了公安机关可以先行拘留的情形，如正在实施犯罪、被指认犯罪、发现犯罪证据等。因此，提问者无需担心被刑事拘留的问题。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章 总则 第十四条 国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则，领导和管理教育工作。 中等及中等以下教育在国务院领导下，由地方人民政府管理。 高等教育由国务院和省、自治区、直辖市人民政府管理。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 公民依法享有接受高等教育的权利。 国家采取措施，帮助少数民族学生和经济困难的学生接受高等教育。 高等学校必须招收符合国家规定的录取标准的残疾学生入学，不得因其残疾而拒绝招收。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第八十二条 学校或者其他教育机构违反本法规定，颁发学位证书、学历证书或者其他学业证书的，由教育行政部门或者其他有关行政部门宣布证书无效，责令收回或者予以没收；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、颁发证书资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。 前款规定以外的任何组织或者个人制造、销售、颁发假冒学位证书、学历证书或者其他学业证书，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 以作弊、剽窃、抄袭等欺诈行为或者其他不正当手段获得学位证书、学历证书或者其他学业证书的，由颁发机构撤销相关证书。购买、使用假冒学位证书、学历证书或者其他学业证书，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。 |
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