| 问题 | 企业工伤赔偿金额如何确定 |
| 释义 | 企业工伤赔偿标准：一级伤残补助金为本人工资的27倍，二级伤残为25倍，三级伤残为23倍；伤残津贴标准为一级伤残赔职工工资的90%，二级为85%，三级为80%。 法律分析 企业工伤赔偿的标准：其中一次性伤残补助金是一级伤残赔本人工资的27倍，二级伤残赔本人工资的25倍，三级伤残赔23倍；而伤残津贴的标准是一级伤残赔职工工资的90%，二级伤残按85%来赔，三级伤残按80%来赔等。 拓展延伸 企业工伤赔偿标准及法律依据 企业工伤赔偿标准及法律依据是指根据相关法律法规，对员工在工作过程中发生的工伤进行赔偿的具体标准和依据。根据中国《劳动保险条例》等相关法律法规，企业工伤赔偿金额的确定通常涉及工伤的认定、医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等方面。具体标准会根据工伤程度、伤残程度、工资水平等因素进行综合考量。此外，法律还规定了企业应当购买工伤保险的义务，以确保员工在工伤发生时能够得到相应的赔偿。因此，企业和员工都应了解相关法律依据，确保工伤赔偿的合理性和公正性。 结语 根据相关法律法规，企业工伤赔偿标准及法律依据是对员工工伤进行赔偿的具体标准和依据。赔偿金额根据工伤认定、医疗费、伤残赔偿金等因素综合考量。法律规定企业购买工伤保险，以确保员工得到合理赔偿。企业和员工应了解法律依据，确保工伤赔偿的公正性和合理性。 法律依据 《《工伤保险条例》》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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